各省直会计师事务所、资产评估机构：

为进一步做好省直执业机构人事档案托管人员2011年度考核工作及2012年人事档案托管合同续签工作，现将《2011年度专业技术人员考核表》(附件1)、《人事代理合同书》(附件2)和《人事档案委托代管人员名册》(附件3)发给你们，并就有关事项通知如下：

一、考核对象

人事关系及档案托管在我会的人员。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想和职业道德表现。重点考核坚持党的四项基本原则、贯彻执行党和国家的方针政策以及思想品质、职业道德、遵纪守法等情况。

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥。

勤：主要考核事业心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的质量、效率、数量，取得的成果以及经济效益和社会效益。

廉：主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象。

三、考核等次及评比标准

(一)考核等次

考核结果分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。其中， “优秀”等次的人数控制在本机构实有人数的20%以内。

(二)考核等次评比标准

1、优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规及各项规章制度;廉洁自律，坚持独立、客观、公正执业，有良好的职业道德;业务熟练、勤奋敬业、工作责任心强、专业技术能力强或提高快;工作有创新，能超额完成工作任务，成绩突出。

2、称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度;有良好的职业道德;工作负责、业务熟悉，专业技术能力较强或提高较快;能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

3、基本职称：政治、业务素质等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务。

4、不称职：政治、业务素质低，组织纪律差，难以适应工作要求;工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务;工作中有严重失误或造成责任事故。

四、考核方式及步骤

考核方式：实行机构与个人考核相结合，定性与定量考核相结合，平时与年度考核相结合。

考核步骤：首先，被考核人自我总结;其次，所在机构进行综合评议给出考核意见并评出考核等次;再次，被考核人确认考核结果并签字确定;最后，省注协复核确认盖章。

五、时间安排

1、各机构人事档案托管人员2011年度考核工作须在12月底前完成。

2、各机构须在2012年元月16日前将《2011年度专业技术人员考核表》、《人事代理合同书》和《人事档案委托代管人员名册》等材料报送省注协并同时办理人事代理合同续签和缴费手续。

六、收费标准

人事档案托管费按每人每年300元标准缴纳(详见省物价局《湘价费[2003]103号》文件)。各机构应将应缴纳的2012年度人事档案托管费汇至省非税收入结算账户(开户名：湖南省非税收入征收管理局汇缴结算户，账号：600 257 366 286，开户行：中国银行湖南省分行营业部，备注栏必须注明：人事档案托管费)或持银行卡到省注协缴费。

七、其他事项

1、人事档案托管人员因特殊原因借出人事档案的，请于2011年12月31日前将借出的人事档案完整归还。

2、人事档案托管人员学历、专业技术职称等有变动的，请将相关材料附年度考核表后一起送交省注协。

3、本文附件请从湖南省注册会计师协会网站(www.hnicpa.org)下载并双面打印。

4、相关表格中的档案号，请各执业机构务必填写。“档案号”请在湖南省注册会计师协会网站“通知公告”滚动栏内的 “2011年度湖南省注册会计师协会人事档案托管人员名单”中查询。

附件：1、2011年度专业技术人员考核表

2、人事代理合同书

3、人事档案委托代管人员名册

二○一一年十二月十四日